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一个团队一个梦想

《一个团队一个梦想》是信诺森体验培训最为成功的大型活动产品之一,历时1-2天,可以根据客户的具体需求进行度身定制。学员将置身于远离城市喧嚣的绿色生态园,为实现团队共同的梦想,而历经一系列有趣、新奇、有意义的团队体验项目,并以互动的形式分享经验,深入反思讨论人与自我、人与团队、人与自然的关系,以实现 “熔炼团队,共创辉煌”的培训目标。 

设计思路
大型团队活动的成败关键在于全员的参与度及整体场面的控制力。在《一个团队一个梦想》中,团队成员将分入若干大团,并依次经历富有挑战和趣味的体验区:

娱乐体验区:以小组竞赛为娱乐活动方式,采取有趣、难度适中但对团队合作有要求的体验项目
教育体验区:以解决问题为基本设计思路,通过团队成员间的思想火花与行动配合达成体验目标
逃避体验区:以挑战较高难度为体验目标,让团队成员获得勇于尝试与突破自我的新鲜体验感受
审美体验区:依靠团队合作和开放式思维,将客户公司文化与体验项目充分融合,体力难度较低

我们按照各个体验区的特征设置不同的体验项目,并以参加人员情况为基础,决定具体的体验项目种类,目标是让所有团队成员充分投入活动,从参与中获得体会,从而增强对团队的归属感。
团队发展四个阶段依次是:团队形成期、团队冲突期、团队规范期与团队表现期。不同时期的团队将呈现全然不同的特征,也将面临各式问题和陷阱。学员将在不同的团队发展时期寻觅解决问题和提高绩效的途径,从态度理念到工具方法,从个人能力到团队领导。

培训目标

总目标:

熔炼团队

子目标——对参训单位:

子目标——对参训学员:

学习与提升:

常用项目
信任背摔、断桥、盲人方阵、团队角色分析、高压电网、天梯、挑战五分钟、集体求生等

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