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中层管理课程

   您的企业是否存在以下状况:

 缺少核心文化:企业内部无法形成统一的价值观念,员工没有认同感。缺乏学习创新、开拓进取精神。

 执行力差:企业员工都很聪明,但对组织下达的命令,总是认为决策不够完美,执行过程中反复争论、调整而不能坚决贯彻执行。

 领导力差:企业管理人员身陷具体业务中,角色认知不清。不懂如何带领队伍,工作效率低下,做事缺乏计划,经常救火。

 缺乏团队意识:员工缺乏全局观念,不能从整体角度考虑问题。

 缺乏责任心:只要没有明确是自己的责任,就不去做。经常埋怨组织的制度不完善,不公平。

体验式培训不是灵丹妙药,但它能助您实现以下目标:

   ·清晰了解管理者的角色与责任

   ·提升管理者的沟通能力、自信心与协调各种关系的能力

   ·锻炼决策、组织、计划、协调、激励、控制以及人力资源等管理技能

   ·熔炼团队意识,凝聚团队文化,塑造默契团队

课程内容:代表课程:市场营销课程,企业文化建设课程、人力资源课程、领导力课程等。

适于人群:企业领导与员工共同参加:销售人员。在培训基地、野外进行。

 

言课程一:N+1管理----自我管理

    如何实现组织的有效管理,我们管理的对象是谁?当我们忙于处理管理中层出不穷的问题时,是否意识到也许问题出在没能实现有效的自我管理树立自我管理的意识,加强自我管理的修炼,是当今管理思想新的焦点

 

课程二:第二起点----有效沟通与决策

    西蒙说,管理就是决策。正确的决策需要充分的沟通与信息获得,决策的执行更需要。顺达的沟通与信息传递,有效的管理建基于正确的决策,更依赖于良好的沟通平台。

课程三:新的视野----系统思考

   无论是社会还是组织,许多问题的出现,不在事情的本身,而在于我们思考的方式,局部的片段式的思考方式是一切问题产生的根源。有因必有果,易果必究因,辨证的发展的系统思考方式,扩大我们的视野,以洞察的眼光探寻纷繁复杂事件的根本解。

  相关项目:自我挑战项目、团队信任项目、水上项目、个人极限项目、定向越野、野外生存、匹特博体验等

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